Nuovi obblighi introdotti dal D.Lgs. 96/2026 del 7 Maggio 2026
Parità e trasparenza retributiva: le novità introdotte dal D.Lgs. 96/2026 del 7 Maggio 2026
Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 96/2026 del 7 Maggio 2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970, vengono introdotte nuove disposizioni in materia di parità e trasparenza retributiva, con l’obiettivo di rafforzare l’equità salariale e contrastare le discriminazioni di genere nel mondo del lavoro.
Le novità riguardano sia la fase di selezione del personale sia la gestione del rapporto di lavoro e prevedono nuovi obblighi informativi per le imprese, oltre a specifici adempimenti in materia di monitoraggio dei divari retributivi.
Tra gli aspetti di maggiore rilievo si segnalano:
- l’obbligo di indicare la retribuzione iniziale o la relativa fascia economica negli avvisi di selezione;
- il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro;
- il rafforzamento dei diritti di informazione dei lavoratori in materia retributiva;
- nuovi obblighi di rendicontazione sul gender pay gap per le imprese che rientrano nelle soglie dimensionali previste dalla normativa.
Le disposizioni introdotte richiedono alle organizzazioni una verifica dei processi interni relativi alla gestione del personale, alle politiche retributive e alle procedure di selezione, al fine di garantire la piena conformità ai nuovi obblighi.
AGCI Lombardia continuerà a informare le cooperative associate sugli aggiornamenti normativi di maggiore interesse, supportandole nei percorsi di adeguamento e di corretta applicazione delle disposizioni vigenti.
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